使う前
- タイムカードからExcelなどの表計算ソフトへの手入力
- 勤務時間や給与計算などの集計作業が手作業
- 勤務時間がリアルタイムで管理できない
- 時短勤務・シフト勤務・フレックス制度などに対応できない、管理が煩雑になる
- 出向、リモートワークなどの遠隔地勤務に対応できない
- 法令違反を検知できない
非効率な労務管理が
勤務時間を逼迫させる
使った後
- クラウドによるデータ管理で、保管場所がいらない
- データ管理による分析や可視化が可能
- 勤務時間や給与計算などの集計作業はシステムによる自動化される
- 出向先やリモートワークなどの遠隔地での勤務管理が可能
- 勤怠管理、シフト管理、給与管理などの労務を一元管理が可能
- 長時間勤務などの法令違反を未然に検知できる
労務管理が効率化され
生産性が向上します
業務効率化を図れるので本当に
やるべき仕事に集中できます